2026年1月1日出版的第1期《黨建》雜志刊發中國五礦黨組署名文章《充分發揮黨建引領保障作用 奮力打造世界一流金屬礦產企業集團》。
文章系統梳理了黨的十八大以來中國五礦黨建工作的成效經驗。近年來，中國五礦黨組始終堅持以黨的政治建設為統領，牢記“央企姓黨”根本屬性，將黨的領導融入公司治理全過程，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。通過強化思想政治引領，把穩發展方向，持續推動科技創新、產業煥新、機制革新、思維更新，不斷增強資源保障能力，“資源保障國家隊”地位更加凸顯；通過發揮組織人才優勢，健全組織體系，搭建黨員作用發揮平臺，踐行黨管人才原則，切實把基層黨組織政治功能和組織功能體現到企業改革發展全過程，轉化為治理效能；通過打造正氣充盈、向上向善、和諧穩定的良好政治生態，“坦誠、坦蕩”的文化氛圍更加濃厚，“實干、干實”的工作作風更加鞏固，“五礦一家人”理念更加深入人心，為企業持續健康發展提供了堅強保障。黨建工作的扎實成效，有力推動中國五礦高質量發展，全產業鏈優勢不斷鞏固，核心功能持續增強。
全文如下：
充分發揮黨建引領保障作用 奮力打造世界一流金屬礦產企業集團
中國五礦集團有限公司黨組
黨的二十屆四中全會對“推進國家安全體系和能力現代化，建設更高水平平安中國”作出戰略安排，強調要“加強重點領域國家安全能力建設”，特別是“加強戰略性礦產資源勘探開發和儲備”。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視統籌發展和安全，提出“加強礦產資源規劃管控和規模化集約化開發利用，加快形成一批國家級礦產資源開采和加工基地”的明確要求。中國五礦集團有限公司（以下簡稱“中國五礦”）黨組牢記囑托、接續奮斗，一以貫之堅持黨的全面領導、全面加強黨的建設，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，推動金屬礦產資源安全發展、高效開發、創新運用，為提升重點領域安全保障能力貢獻了五礦力量。
一、堅持思想政治引領，把穩高質量發展正確方向
黨的二十屆四中全會強調，要“增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力”。中國五礦黨組堅持以黨的政治建設為統領，堅持深化黨的創新理論武裝，始終牢記“央企姓黨”根本屬性、始終站穩“人民至上”根本立場、始終扛起“國之大者”責任擔當，全力以赴完成黨和人民賦予的使命任務。
強化政治引領，堅定初心使命。堅持把黨的政治建設擺在首位，健全完善“傳達學習、貫徹落實、監督檢查、總結報告、鞏固深化”五步閉環工作機制，堅定不移立礦業報國之志、扛礦業強國之責，進一步明晰履行經濟責任、政治責任、社會責任的具體內涵和方法路徑。近年來，中國五礦保持“資源戰略是第一戰略”的戰略定力，增強“回歸經營本質”的堅韌執著，強化“科技自立自強”的使命擔當，以“并購重組、邊深部找礦、新一輪找礦突破”三路并進做強做優做大金屬礦業核心主業，成功轉型為具備礦產資源型、主業復合型、結構多元型、跨國經營型、特大聯合型等鮮明特征的現代化金屬礦產企業集團，建立起集資源勘探、設計建設、開發運營、冶煉加工、貿易物流、科技產業、金融資本于一體的全產業鏈優勢，增強保障國家金屬礦產資源供給與安全的核心功能。截至2024年年底，在亞洲、大洋洲、南美、非洲等地共擁有境內外礦山39座，其中海外礦山15座，礦產品種覆蓋我國非能源戰略性礦種目錄近70%，多個礦種資源量位居全球前列，部分礦種資源量位列全球第一梯隊，“資源保障國家隊”地位更加凸顯。
強化思想凝心，鑄牢核心價值。健全落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，把“世界一流的使命擔當、自主創新的引領作用、問題導向的工作思維、精益求精的品質堅守、敢于勝利的奮斗精神”作為行動指南、價值導向和企業精神，著力抓好黨的創新理論轉化落實。中國五礦各級黨組織不斷重溫習近平總書記在國家雪車雪橇中心考察調研時的重要講話精神、在察爾汗鹽湖考察調研時的重要講話精神和在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神等，教育引導廣大黨員干部以“聚焦國家級研發平臺建設、聚焦平臺研發能力提升、聚焦技術難題攻關、聚焦成果轉化和產業化、聚焦人才隊伍建設”推動科技創新，以“高端化、智能化、綠色化”推動產業煥新，以“鏈長鏈主制”推動機制革新，以“貿易與實業思維，建造與智造思維相融相長”推進思維更新，發展質效進一步提升。
強化黨建賦能，抓實最大政績。堅持把抓好黨建作為最大的政績，構建“黨組書記領軍掛帥、黨組會統籌研究、黨建工作領導小組會議部署推動、專項工作領導小組會議分工跟進”的黨建工作領導體系，召開一貫三級的黨建工作月例會，搭建形成黨建工作定期部署、督導推進、經驗交流的重要平臺，帶動二、三級企業黨組織負責人共商共議共抓黨的建設，有效夯實全面從嚴治黨全鏈條責任。在黨組示范帶動下，各級黨組織推動黨建工作與生產經營從戰略層面融合，在制定企業發展戰略時旗幟鮮明堅持黨的領導、加強黨的建設，在制定黨建工作五年規劃、年度工作要點時緊緊圍繞黨中央重大決策部署和企業戰略目標來部署；從制度層面融合，把黨建工作融入生產經營的運行機制明確為黨建工作制度，將黨建工作制度融入生產經營相關制度規范，實現二者無縫對接、有機融合；從文化層面融合，明確企業文化必須是彰顯黨的創新理論的企業文化，是深入學習貫徹落實黨中央重大決策部署的企業文化，營造忠誠干凈擔當的文化氛圍。
二、發揮組織人才優勢，激發高質量發展強勁動能
習近平總書記指出，“黨的力量來自組織”，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”。中國五礦黨組不斷健全上下貫通、執行有力的組織體系，完善科學高效、開放包容的人才發展體系，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為打造世界一流企業凝聚強大合力。
健全組織體系，持續推動功能轉化。按照“四同步、四對接”原則，落實“應建盡建”要求，在產業鏈關鍵環節和重點項目一線全面建立黨組織，確保業務開展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，打通黨組織覆蓋“最后一公里”。強化功能型黨組織建設，規范開展境外、混合所有制企業、金融、工程項目四大領域黨建工作，突出抓好領導干部特別是“一把手”、新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部、境外干部等五類重點對象，推動基層黨組織從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”躍升。一體推進規范化標準化黨支部建設，在全系統開展基層黨支部達標認定工作，以“支部堡壘”推動落實算賬經營創效、精細管理增效、改革創新提效，切實把基層黨組織政治功能和組織功能體現到企業改革發展全過程，轉化為治理效能。
發揮先鋒作用，持續推動優勢轉化。以深化“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動為抓手，豐富拓展產業鏈創新鏈黨建內涵，積極培育黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊、黨員責任區等“四個一批”，廣泛開展黨建聯建、結對共建，創新推動“黨建+精益管理”等黨建品牌創建，更有效發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照黨組要求，各級黨組織構建起以黨員示范崗為“點”、黨員突擊隊和服務隊為“線”、黨員責任區為“面”的立體化先鋒體系，累計培育“四個一批”超2萬個，廣泛開展崗位建功、志愿服務、應急處突、精準幫扶等實踐鍛煉，著力推動黨組織和黨員在網絡空間發揮作用，確保關鍵崗位有黨員引領、關鍵環節有黨員把關，打造負責任、有溫度、肯奉獻的五礦品牌形象，切實將黨的政治優勢、組織優勢有效轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。
堅持黨管人才，持續推動資源轉化。始終把人才作為第一資源，堅持“黨性+公心”的用人標準和“有為才有位”的用人理念，深入實施“人才強企”行動計劃，健全完善“1+N”干部管理制度體系，創新開展“國際化礦業領軍人才提升計劃”，打造多層次科技人才梯隊，優化干部隊伍年齡結構、專業結構，在黨組管理干部中年輕干部比例大幅提升，具有金屬礦業專業背景或從業經歷的干部比例顯著提升。深化“首師制”，大力推廣“揭榜掛帥”、項目負責制等機制，鼓勵骨干人才在關鍵技術攻關和急難險重任務中挺身而出、掛帥出征。搭建勞模工匠創新工作室、黨外人士建言獻策工作室、青年創新創效平臺等，廣泛動員職工群眾參與技術革新、降本增效等活動，切實把人才資源“關鍵變量”轉化為高質量發展“最大增量”。
三、打造良好政治生態，鞏固高質量發展堅強保障
習近平總書記強調，“要發揚自我革命精神，落實管黨治黨責任”，“把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，努力營造風清氣正的政治生態”。中國五礦黨組堅持黨性黨風黨紀一起抓、正風肅紀反腐相貫通，持續強化“實干、干實”的工作作風，為打造世界一流企業提供堅強政治保障。
堅持從嚴從實，鞏固正氣充盈、向上向善、和諧穩定的良好政治生態。面對中央巡視、審計署經濟責任審計等指出的問題，持之以恒正風肅紀反腐，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴氛圍。高度重視中央紀委國家監委駐中國五礦紀檢監察組與黨組定期會商意見，黨組書記與班子成員分別認領意見落實任務，研究制定落實工作舉措并持續推動。特別是在集中整治違規吃喝中，專門提出分級談心談話全覆蓋的工作硬要求，由黨組書記帶頭，黨組成員按照分管領域與二、三級企業“一把手”開展談心談話，各級企業“一把手”與本企業關鍵崗位領導干部以及下一級企業“一把手”開展談心談話，層層“包抓”，分級緊盯，營造清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。
堅持以上率下，以“頭雁效應”激發“群雁活力”。深入學習貫徹中央企業領導班子思想政治建設座談會精神，黨組帶頭落實民主集中制，班子成員自覺維護領導班子團結，相互關心、相互幫助、相互提醒、相互制止，做到“大家的事一起商量著辦、商量著干”，“坦誠、坦蕩”的文化氛圍更加濃厚；黨組書記嚴格履行第一責任人責任，管好班子、帶好隊伍、抓好落實，發現問題及時提醒糾正，切實做到對黨負責、對本單位的政治生態負責、對干部健康成長負責。在黨組示范帶動下，各級領導班子定期碰頭，對關乎全局的戰略性議題、經營中的難點堵點、科技攻關的“硬骨頭”，堅決扛起主體責任，建立“一把手”直接抓、分管領導包干到戶的責任機制；班子成員深入國內外礦山、科研一線和項目現場開展調查研究，解決基層實際困難，形成“一級帶著一級干、一級做給一級看、一層做好一層事”的工作格局。
堅持同心同向，牢固樹立“五礦一家人”理念。牢牢把握團結奮斗的時代要求，堅決破除“給我上”的官僚主義做派，大力弘揚“跟我上”的優良作風，著力將頂層設計的戰略意圖轉化為全體干部職工的自覺行動。各級領導班子自覺跳出“一畝三分地”的思維局限，落實“穿透式監管”要求，站在全局和戰略的高度想問題、作決策、辦事情，確保集團戰略意圖能夠穿透層級、直達末梢、有效落地；廣大黨員干部把自身職責放到對整個集團資產安全、品牌聲譽和可持續發展負責的大格局中，主動深入查擺問題、防范風險，不斷健全“層層負責、人人盡責”的責任體系；全體干部職工工作同心、目標同向、行動同步、措施同力，一條心干事業、一盤棋謀發展，用心用情用力呵護五礦大家庭。
